SMCC lança manual gratuito sobre assédio no trabalho no ambiente da saúde

A Sociedade de Medicina e Cirurgia de Campinas (SMCC) acaba de lançar e disponibilizar gratuitamente o "Manual sobre Assédio no Trabalho - Diretrizes da CIPAA no Ambiente de Saúde". Este documento foi elaborado com o objetivo de fornecer diretrizes claras e práticas para prevenir e combater o assédio moral e sexual no ambiente de saúde, visando promover um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitoso para todos os profissionais.

Acesse o manual: https://drive.google.com/file/d/1pIBNA4XJQcJdasIrYTbeV6S-6Cff1KoL/edit

A criação do manual surge em resposta à crescente necessidade de proteger os trabalhadores de situações de violência psicológica, discriminação e constrangimento que podem afetar sua saúde mental e produtividade. O ambiente de saúde, em particular, é caracterizado por um alto nível de estresse e emoções intensas, o que pode favorecer a ocorrência de assédio moral e sexual. Além disso, estudos mostram que as mulheres são frequentemente as principais vítimas desses tipos de assédio, destacando a necessidade de medidas específicas para sua proteção.

A criação do manual faz parte de uma ação que contou, ainda, com a realização de um evento híbrido, sobre o mesmo tema (Assista neste link https://www.youtube.com/watch?v=HIraBcBE9EA). A iniciativa está baseada na Lei 14.457/22, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e alterou a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) para CIPAA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio), que é obrigatória para todas as empresas, variando conforme grau de risco e quantidade de funcionários. 

O manual da SMCC fornece uma série de orientações práticas e diretrizes para lidar com o assédio no trabalho. Entre elas, destacam-se:

• Identificação do Assédio: Explicação clara sobre o que constitui assédio moral e sexual, incluindo exemplos de comportamentos abusivos e inaceitáveis no ambiente de trabalho.
• Prevenção e Sensibilização: A CIPAA deve realizar ações de capacitação, orientação e sensibilização dos empregados e empregadores de todos os níveis hierárquicos pelo menos uma vez a cada 12 meses.
• Medidas a Tomar: Orientações sobre o que fazer diante de casos de assédio, incluindo procedimentos para denúncia e suporte às vítimas.
• Responsabilidades das Empresas: Diretrizes sobre a formação e funcionamento da CIPAA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio), que é obrigatória em todos os estabelecimentos de saúde com mais de 20 empregados.

Exemplos de Dicas Práticas

• Combate ao Assédio Moral: Atitudes como retirar a autonomia do colaborador, espalhar rumores, impor punições vexatórias e isolar fisicamente o colaborador são alguns dos exemplos de assédio moral que devem ser combatidos.
• Combate ao Assédio Sexual: Exemplos incluem contatos físicos forçados, exibição de material pornográfico e propostas ou comentários indecorosos. O manual orienta sobre como identificar e responder a esses comportamentos de forma eficaz.