Home office: como funciona a modalidade para estagiários?
O estágio flexível ganhou força durante a pandemia, mas para que a dinâmica funcione a empresa precisa estar alinhada com a lei
Redação Correio Regional São Paulo 
A flexibilidade, no mercado de trabalho, é uma das palavras mais recorrentes no vocabulário dos brasileiros atualmente. A busca por mais autonomia, principalmente no que diz respeito ao modelo de trabalho, não se restringe apenas aos profissionais contratados, mas também é uma prioridade para jovens em programas de estágios e trainees. Mas, partindo do princípio que os programas são essenciais na formação acadêmica e que a Lei do Estágio não especifica o regime presencial como obrigatório, fica a questão: quais são os direitos e responsabilidades de quem estagia remotamente?
"O mundo está cada vez mais conectado, então o que é exigido por lei pode ser seguido com mais facilidade. No caso, precisa haver um plano de estágio e uma supervisão efetiva das atividades, assim como disponibilizar as ferramentas necessárias para execução das atividades”, aponta Roberta Saragiotto, Head de People e Strategy da Start Carreiras, plataforma que conecta universitários com o mercado de trabalho.
O plano de estágio abrange as atividades a serem desenvolvidas, objetivos a serem alcançados, os prazos estabelecidos e ferramentas de trabalho necessárias. De acordo com a executiva, esse documento, geralmente, é elaborado em parceria do RH com as lideranças e tem o objetivo de assegurar uma comunicação eficaz, independente do formato de trabalho.
Roberta explica que no caso dos estágios remotos, o ideal é que o supervisor acompanhe diariamente as atividades, oferecendo feedbacks e demonstrando disponibilidade ao longo do dia.. “Infelizmente, vivemos uma realidade que muitas companhias enxergam os estudantes como mão de obra barata, mas o propósito do estágio é, principalmente, aprender. Ter um mentor capaz e disposto a não só delegar, mas também ensinar é o que torna a experiência marcante”, destaca.
O mercado está aberto para o estágio remoto?
Assim como as vagas para profissionais contratados, as oportunidades remotas em estágios e trainees também estão diminuindo significativamente. Em outubro de de 2022, apenas 37,35% das vagas eram presenciais, mostrando soberania para vagas remotas (22,89%) e híbridas (39,76%), conforme levantamento da Start Carreiras. Um novo estudo realizado no mesmo período um ano depois mostrou o quanto o presencial ganhou força, com 56,52%, enquanto os regimes remoto e híbrido representam 15,65% e 27,83%, respectivamente.
Das ofertas de estágio para home office, 39% são para a área de tecnologia - esta é a área com mais abertura e flexibilidade atualmente. Por outro lado, 89% de todas as vagas de engenharia são presenciais , o que mostra certo tradicionalismo, já que apenas 3,51% são totalmente remotas. O mercado financeiro segue a mesma lógica e tem apenas 8% dos anúncios remotos.
Mais da metade das vagas comerciais (59,7% ) também são presenciais. A área que mostra mais equilíbrio neste sentido é a de Consultoria, com poucos decimais de diferença entre os regimes.
