IBP celebra Mês Internacional das Mulheres com qualificação profissional

O Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP) comemora o Mês Internacional das Mulheres com uma série de iniciativas voltadas à promoção da igualdade de gênero e ao fortalecimento da presença feminina na indústria de petróleo, gás e energia. Entre as ações, destacam-se programas de qualificação que impulsionam o desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança e em ambientes offshore, áreas historicamente dominadas por homens.

Pensando nisso, o programa "Elas Movem a Energia", promovido pela Universidade Corporativa do IBP (UnIBP), tem o objetivo principal de impulsionar o protagonismo feminino na carreira, capacitando e empoderando mulheres em fase inicial ou intermediária de suas trajetórias profissionais e preparando-as para ocupar posições de liderança. A iniciativa, que está na primeira edição e é aberta a empresas não associadas e público geral, sem experiência no setor, promove uma agenda de diversidade e inclusão, com inscrições abertas até 22 de abril pelo neste link.

Também realizado pela UnIBP, o programa de Mentoria de Liderança Feminina objetiva potencializar as competências de mulheres que já atuam em posição de liderança na indústria de óleo, gás e energia - com, no mínimo, três anos de gestão -, proporcionando também a troca de expertise, além da formação de altas lideranças femininas do futuro. O projeto, que fechará seu 8º ciclo em 2025, já teve mais de 240 profissionais mentoradas e mais de 50 empresas participantes.

"Em mais de 20 anos de atuação nessa indústria, vivenciei um aumento significativo da participação feminina no setor, mas ainda temos uma longa estrada a percorrer. Temos no IBP 63% do time composto por mulheres, e na diretoria também somos maioria. Queremos extrapolar este modelo para toda a indústria", explica Claudia Rabello, diretora executiva corporativa do IBP.

O Mar também é delas

Entre os programas de equidade de gênero, o IBP também promove a campanha "O Mar Também É Delas". É uma iniciativa para fortalecer a presença feminina em ambientes como plataformas e embarcações, tornando esse ambiente mais acolhedor e acessível. O projeto é patrocinado pela Petrobras, Shell, TotalEnergies, Equinor, Ocyan, Subsea7, Slb e Capco

Neste momento, o IBP encomendou uma pesquisa, com o apoio das empresas patrocinadoras, visando entender a realidade, o dia a dia e a percepção das mulheres que trabalham embarcadas em plataformas. Os resultados serão apresentados ao Grupo de Trabalho criado com o objetivo de propor ações orientadas à melhoria nas condições de trabalho e na igualdade de oportunidades. A partir das ações propostas pelo grupo, as empresas signatárias assinarão um Pacto pela Equidade de Gênero no Trabalho Offshore como forma de compromisso. O projeto está aberto à participação de outras empresas q queiram contribuir para transformar nossa indústria.

Qualificação das novas gerações

O programa "Offshore do Futuro" - uma parceria entre a UnIBP, a Equinor e a SBM Offshore -, tem como objetivo capacitar profissionais para atuar no mercado offshore de petróleo e gás. Com duração de três meses, o programa acontecerá na cidade do Rio de Janeiro e terá uma turma inicial de até 16 alunos. A trilha é gratuita e está com inscrições abertas até 4 de abril neste link.

Para participar, os candidatos precisam ter, no mínimo, 18 anos, ensino técnico concluído em áreas como mecânica, elétrica, eletrônica, química, O&G ou automação, além de registro CFT válido, com comprovação de protocolo em instituição reconhecida e credenciada junto ao MEC.

Durante o programa, os alunos terão acesso a uma trilha de aprendizado composta por três módulos teóricos, realizados na sede do IBP, e um prático, no Centro de Tecnologia em Dutos (CTDUT). Além disso, receberão uma bolsa-auxílio de R$ 1.400,00 durante o tempo da formação profissional.

"Embora não seja uma trilha destinada somente ao público feminino, esperamos inscrições de diversas mulheres que visualizam horizontes futuros na indústria offshore de petróleo e gás. É muito positivo que tenhamos um público feminino crescente em plataformas e em cargos de liderança. As mulheres sempre fortalecem os negócios com grande senso de gestão e assertividade", analisa Claudia Rabello.

Representatividade feminina em O&G

O Grupo de Trabalho de Gênero do IBP - formado por representantes de empresas do setor de petróleo, gás e energia - liderou uma pesquisa de benchmarking sobre Igualdade de Gênero com 22 respostas durante o primeiro semestre de 2024. Nesse estudo foram realizadas 10 perguntas que abordaram temáticas como composição de cargos de lideranças, equidade salarial, iniciativas para promoção de um ambiente mais inclusivo.

O documento aponta que, em 12 empresas que possuem metas formais para aumentar o efetivo de mulheres em cargos de liderança, esse resultado oscila entre 23% e 38%, indicando que ainda é possível avançar em um ambiente corporativo mais igualitário.

Além disso, 59% das respostas afirmam que os salários para homens e mulheres são equiparados diante dos mesmos cargos. O Plano de Cargos e Salários é utilizado por 41% destas corporações, com objetivo de estabelecer critérios claros de remuneração, o que favorece a isonomia de acesso a aumentos e promoções, além de trazer transparência para o processo. Entretanto, mais da metade das empresas que ainda apresentam uma discrepância salarial não realiza monitoramento para reversão desse quadro, apesar de promoverem outras iniciativas de conscientização sobre igualdade de gênero.